人事管理系统项目合集（人事管理系统有哪些）

导读大家好，我是章鱼猫。前几天，有读者留言：「有没有开源的人事管理系统」。今天章鱼猫就应大家的要求，给大家分享几个非常不错的人事管理系统。1、微人事微人事是一个前后端分离的人力资源管理系统，项目采用 SpringBoot + Vue 开发，项目...

大家好，我是章鱼猫。

前几天，有读者留言：「有没有开源的人事管理系统」。

今天章鱼猫就应大家的要求，给大家分享几个非常不错的人事管理系统。

1、微人事

微人事是一个前后端分离的人力资源管理系统，项目采用 SpringBoot + Vue 开发，项目加入常见的企业级应用所涉及到的技术点，例如 Redis、RabbitMQ 等。

后端技术栈：

Spring Boot

Spring Security

MyBatis

MySQL

Redis

RabbitMQ

Spring Cache

WebSocket

前端技术栈：

Vue

ElementUI

axios

vue-router

Vuex

WebSocket

vue-cli4

项目效果：

项目地址：https://github.com/lenve/vhr

项目作者：江南一点雨

2、基于 SSM 的人事管理系统

使用 JavaEE 开发，基于 SpringMVC + Mybatis 框架，该项目包含了用户管理、部门管理、职位管理、员工管理、公告管理、中心等多个模块，页面使用 JQuery 框架完成动态功能，用户管理、部门管理等模块包含了项目开发中常用的增删改查动作，中心包含了 Spring MVC的文件上传、等功能。

这是一个适合初学者实战的项目。

项目地址：https://github.com/jhyscode/SSM-personnel-management-system

项目作者：jhyscode

3、人事管理系统

基于 Spring + SpringMVC + Mybatis 框架，该项目两级权限管理员与普通员工，包含用户管理，部门管理，职位管理，员工管理，公告管理，中心等多个模块。

项目地址：https://github.com/rainweb521/Personnel-Management-System

项目作者：rain1024

国内好用的人事管理系统有哪些？

目前市面上的人事管理系统非常多，如ehr系统、人力资源管理系统、HR软件等等都是同类型的，品牌有数十家之多，到底有哪些好用又靠谱呢?一起看看吧！

1、国外品牌
国外的人事管理系统主要服务于跨国型外企，在集团化管控方面经验异常丰富，拥有完整的人力资源体系，但是这种方式却不适合国情。再者价格昂贵，操作方式不太符合国内用户习惯等等。

2、国内品牌
国内品牌，起步晚，却发展快，在人力资源方面，完全参照国内市场的特殊性，符合国内的法律法规及用户习惯，专业深度高，流程设置灵活！专业厂商很多，市面上足有数十家之多，但是都有自己偏重的优势行业，注意选型对比即可分辨！

3、SAAS互联网
这一类国内品牌产品，可以说是不讲武德，所以单独列出来！完全按照互联网传统思维，以免费、低价等大范围吸引用户，亏本经营，抢占市场，后期垄断之后，寻求涨价！此类产品多以SAAS化的标准系统为主，功能较为简单，可实现企业的基本人事管理需求！

综上，企业选型一定要注意对比，适合自己的才是最好的！　　

汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。

2021年国内主流的人力资源管理系统有哪些？

随着2020年最后一个月的到来，今年所有企业也即将迎来最后的收尾工作。受今年疫情的影响，许多企业都是磕磕碰碰走过来的，相信有很多企业鼓足了劲，在明年的发展积攒力量。

如果是2010年前后，主流的人力资源管理系统，一定是国际知名厂商SAP和Oracle，市场份额基本占据了一般，客户主要是大型的国际化企业、国企、央企等。也正是受到疫情的影响，今年国内SaaS市场得到了很好的发展，大批企业选择效率更高、成本更低的管理软件替代人力，无论是中小企业还是大企业，一定程度上扩充了国内SaaS市场的规模。

人力资源系统

目前HRSaaS领域的系统厂商大大小小加起来有数十家，综合各方面考量，为企业推荐几家2021年国内主流的人力资源管理系统。

1、Workday

Workday是由曾经的ERP巨头PeopleSoft创始人David Duffield及其首席战略官Aneel Bhusri在2005年所创立。Workday是早期从事SaaS（公有云）部署的HCM厂商，可以说是HR SaaS的鼻祖。当初Oracle收购PSFT的时候，众多PSFT的死忠选择离开并创办了全新商业模式的Workday并迅速占领市场，尤其是在北美市场，对原PSFT老客户带来巨大冲击。在中国选择他们的企业不多，虽然中国薪酬是硬伤，但是在中国HR心目中的影响力很大，主打核心人力资源解决方案，在其他巨头纷纷收购Taleo、SuccessFactors等的时候，自己被迫自主研发了招聘、培训等模块。

2、欢雀HR

欢雀HR是国内早期做HRSaaS的系统厂商之一，欢雀HR SaaS专注于为企业提供一体化人力资源管理系统解决方案，整合了互联网技术、云存储技术、大数据分析系统，融入了先进的人力资源管理理念。人事系统主要由两部分构成，线上管理模块实现了人力资源管理数字化、智能化，提高人资管理在统计、计算、分析、查询方面的效率，主要的功能模块有人事管理、组织及审批、考勤管理、薪酬绩效、管理、人力数据；其二是人力服务O2O模块，对接线下人力服务，解决企业人资工作中重复性高、专业度高并且工作量繁重、需要跑腿落地的工作。

3、SuccessFactors

SuccessFactors是SAP公司于2012年收购的，最早SFSF并非直接SaaS部署，并且一度濒临死亡，后来选择SaaS部署，并聚焦在目标绩效管理领域（其产品定位是Businexx Execution Suite）。整体来说，SFSF是比较早进入SaaS HR领域的，其目标绩效管理和人才管理解决方案在全球和中国地区颇受成熟企业的欢迎，与SAP ERP HCM结合一起组成混合云部署方案；加之SuccessFactors在2014年即启用了中国数据中心，用户体验和安全性均是巨大加分项。但SAP系统价格和实施成本很高、售后和操作比较复杂，一般选择他们的基本是大型企业。