官方：阿森纳青训小将丹尼尔-巴拉德签下职业合同（学徒工合同协议样板）
导读虎扑6月9日讯 阿森纳官方宣布，青训小将丹尼尔-巴拉德签下第一笔职业合同。现年18岁的巴拉德是海尔恩德青训产品，他在2016年8月和阿森纳签下过一笔学徒合同。去年巴拉德在为阿森纳U23和阿森纳U18效力，他作为队长带队进入了青年足总杯决赛。...
虎扑6月9日讯 阿森纳官方宣布，青训小将丹尼尔-巴拉德签下第一笔职业合同。
现年18岁的巴拉德是海尔恩德青训产品，他在2016年8月和阿森纳签下过一笔学徒合同。
去年巴拉德在为阿森纳U23和阿森纳U18效力，他作为队长带队进入了青年足总杯决赛。此外，他还是北爱尔兰青年国脚。
阿森纳足球俱乐部祝贺巴拉德签下合同，并祝愿他未来能在俱乐部不断成长。
(：姚凡)
边上学边工作，还带薪Alternance（学徒制），到底该如何申请？
法国欢迎外国留学生，法国为外籍留学生提供了多种多样的留学途径。对已经参加工作之后再打算留学的同学来说，这确实是一种思路，今天我们就来详细说说这种看起来高大上的留学模式。
这种留学模式叫做Alternance。
什么是Alternance？
Alternance 是法国的一种特殊授课模式，直译是“交替”, 也就是我们通常说的“半工半读”。旨在通过高校和企业的合作教育模式，培养出职业经历丰富的学生，为在校学生增加其实践能力的同时，也给众多企业提供了未来人才储备的机会。简单来说，学生可以一边在学校学习专业知识，一边在企业带薪工作。
Alternance最终颁发的文凭分为以下五个级别。最早可以从高中就开始，多数是针对本国人的Bac pro学历，类似于我们国内的中专技校；而到了大学，学历类别就没有限制，涵盖了BTS、DUT、Licence和Mastère.
具体就读形式，可以和学校及企业商定，比如：
3 天企业 + 2 天学校
3 周企业 + 2 周学校
1 月企业 + 1 周学校
在整个半工半读学年，学生一部分时间在公司上班，其余时间在学校上课。
合同区别
Alternance的合同是一个三方签订合同，分别由学校或者CFA机构，学徒本徒和签约企业三方签字盖章方才生效。传统意义上有两种合同形式：
学徒制合同 Contrat d'rentissage
职业合同 Contrat de professionnalisation
学徒制合同 Contrat d'rentissage
适用人群：16-29岁青年。
可接受学徒的单位：农业、手工业、工业、商业及自由职业等私人企业；国家机关，医院，学校等国有企业。
培训目标：获得国家认证文凭（包括CAP，BAC，BTS， 本科，研究生）、获得国家认证的职业资格证书 （RNCP）。
薪资：从27% 到100%的SMIC变动，具体如下表所示
职业合同 Contrat de professionnalisation
适用人群：16-25岁青年；26岁以上求职者；享受法国特殊国家职业补助等。
可接受的单位：除政府，国家机构等其他公司。
培训目标：获得国家认证的职业资格证书等（RNCP）。
薪资：从55% 到85%的SMIC变动，具体如下表所示
对于大部分来法留学并且有申请alternance条件的中国人，基本都是21到25岁并且是最后一个学年的学生。这样看的话Prof的薪资比Apprentissage要多一点，结合2019年的最低工资SMIC为1521€来算，大约多300欧的税前工资。
总地来说，Apprentissage更偏向于你是学生，Professionnalisation更偏向你是职场人士。有的岗位只招rentissage，有的只招prof，在投简历时也应该仔细区分。
什么是RNCP文凭？
在工程师、管理、 艺术、设计酒店等领域，专业技术学院均开设相关的课程，并最终颁发职业化证书。
这些课程不属于学士-硕士-博士体系，而是授予职称和颁发国家职业资格证书。
这样做的目的是为了教授学生实用技能便于他们快速进入劳动力市场。通过国家职业资格证书一方面可以了解某个的课程是否被国家承认，另一方面可以了解该课程是否适应就业市场。
所有公立或私立院校开设的技术教育方面的全日制教育或继续教育课程都可以申请被收录进国家职业证书认证目录（RNCP）。
Alternance优劣势分析
学以致用：学业事业同时进行，在最短的时间里拿到文凭和经验。
经济独立：公司帮忙支付学费，甚至还能负担相当一部分生活费用。
覆盖面广：课程种类资源丰富，各行各业都有。
提升就业：公司出钱培养人才，自然希望留住人才，所以毕业后留在公司正式任职的机会很大。
Alternance的申请首先需要学生找到专业对口并愿意接受学生条件的企业，鉴于企业招募Alternance学生的成本高于普通实习生，因此Alternance的申请竞争激烈程度甚至超过了求职。
申请Alternance后，作为salarié身份，学生在领取企业薪水的同时也要承担起相应的职业责任，而且需要平衡好在校上课和工作相互交替节奏下的关系。
享受5周带薪假的同时，也代表着学生的寒暑假将和你不再有关。
如何申请Alternance？
非欧盟学生也可以申请享受Alternance，前提是：
必须拥有法国长期居留卡。持有学生居留卡的学生，第一年抵法期间不能享有职业合同的权利。必须证明所学专业为全日制专业。
第一年抵法期间，可以工作但是不能超过964小时（Ps:实习不在上述额度计算范围内）。
在法国找Alternance有多重途径：
像找工作一样在招聘网站上寻找不同公司给出的offer
通过学校的合作企业申请Apprentissage
一旦被录取就可以在CFA（Centre de Formation des Apprentis）注册，然后去企业签合同，向学校申请Alternance课程。
一般来说，法国高商都有很多合作企业，学校有一定资源能推荐学生申请。当然啦，学徒制的竞争比较激烈，打算申请的同学也要做好心理准备，绝对不是一件太轻松的事情。
#哪些学校容易签Alternance？
以法国高商Alternance为例，我们来看下《Le Parisien》学生板块在2021年公布的一项排名：
学徒制比例排名 Apprentissage, Alternance
法国商学院的学徒制是一大亮点，不少学校的实习或就业情况相当理想。
Alternance（学徒制）哪家法国高商强？
ESSEC商学院和蒙彼利埃商学院（Montpellier BS），这两所均上榜的学校想必就是选择Alternance课程“性价比”最高的学校了。
二十多年来，ESSEC不断发展Alternance课程，收到学术和企业的双重认可。5000多名学生选择了Alternance的课程，并且88%的学生都表示非常满意，超过1000家企业欢迎ESSEC的学生来其公司工作。
学校本科、硕士以及MBA均设置了Alternance课程，并且有不同的学制可以选择。企业可以通过学院CFA机构，在www.joboffers-alumni.essec.edu网站上提交招聘信息，学生可以因此获得工作机会。学校与非常多的著名企业进行合作，如Air France、BMS、Carrefour、Chanel、Havas、La Poste、L’Oréal、Total等。
蒙彼利埃商学院是法国商学院学生签订学徒合同数量（contrat d’rentissage）最多的学校。五年来，学徒的数量增长到原来的5倍。学校为了更好的满足企业的需求，独具创新的开设了新的学习制度：3周在企业工作，1周上课。70%的学徒在取得文凭之前就得到了企业的offer，并且学生通过Alternance可以减少项目81%的费用。
蒙彼利埃商学院的本科和GE项目提供Alternance课程，并且学院是法国唯一将Alternance课程贯穿到GE三年的教育中。当然，学生可以只在最后一年或者最后两年进行Alternance，学校给了学生很大的选择权。学院能够提供学徒合同和专业培训合同，公司会支付全部的学费，并且根据规定，根据学生的年龄以及选择Alternance的时间长度给学生支付41%至78%的法国最低工资水平的薪酬。
另外，达芬奇商学院EMLV提供了两年的管理学硕士（Le diplôme Grand Ecole）Alternance课程，1周时间学习，3周在公司上班。学校设置了人力资源管理、谈判和商业管理以及财务管理控制三个专业供大家选择，并且与数家知名企业有良好的合作关系，如Airbus、Air France、Axa Assurance、BNP Paribas、Crédit Agricol、LVMH、Siemens、Société générale等。
INSEEC是一所面向国际的高等商业管理学院，提供的本科专业和研究生专业有：奢侈品、数码、葡萄酒与烈酒、房地产、体育、传媒和商业管理等。
目前INSEEC拥有法国本土的巴黎、波尔多、里昂和尚贝里四个校区以及瑞士日内瓦、摩纳哥、英国伦敦、美国旧金山和中国上海共全球九个校区。
巴黎商学院（PSB Paris School Business）（前身ESG Management School）成立于1974年，是一所法国商科大学校，同时也是工商管理硕士协会（AMBA）、国际商管学院促进协会（AACSB）、法国大学校联合会（Conférence des Grandes Écoles）、欧洲管理发展基金会（EFMD）等权威协会成员。
法国劳动部官网上可以找到提供Alternance的院校和企业的详细信息：
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/j_6/accueil
【职场】企业雇学徒工注意了！
巴黎1月9日（鲁佳）2022年法国签署了80万份学徒交替合同，法国总统马克龙的目标是，到2027年达到每年100万份。
据法新社报道，法国劳工部6日在一份声明中宣布，为了在2027年达到每年100万学徒的目标，政府为雇用学徒的企业发放津贴，企业每雇用一名学徒，无论是成年人还是未成年人，在签署交替合同第一年发放6000欧元，这一援助将持续到“五年任期结束”。此前，企业雇用未成年人的津贴为5000欧元，雇用成年人的津贴为8000欧元。
劳工部在声明中强调，为了增加非熟练工年轻人成为学徒的机会，这项援助将在未来几年继续支持这一行之有效的青年就业培训系统。这可以更好地促进企业招聘和年轻人受雇，2022年已经签署80万份合同，劳工部将继续争取到2027年达到每年100万份。
根据法国国家统计与经济研究所（Insee）的数据，法国近五分之一的新增就业岗位是由于学徒制。学徒制适用于16岁至29岁的年轻人，其原则是理论学习与职业培训交替进行。
学徒就业的增长是由于法国2018年的改革，尤其是开放了培训中心，并将学徒制扩大到26岁至29岁人口，并为企业发放招聘津贴。