蚂蚁社保：2023最新版女性退休年龄规定发布啦（女性退休年龄最新规定2023）

导读打工人每日一问：什么时候能退休❓退休年龄历来是社会各界都非常关心的问题。23年进一步明确了最新的女性退休年龄规定，具体有什么变化❓❓赶紧一起看看吧～✅ 干部的法定退休年龄✅ 工人的法定退休年龄✅ 国有破产企业提前退休的规定✅ 城镇个体工商户...

打工人每日一问：什么时候能退休❓

退休年龄历来是社会各界都非常关心的问题。

23年进一步明确了最新的女性退休年龄规定，具体有什么变化❓❓赶紧一起看看吧～
✅ 干部的法定退休年龄
✅ 工人的法定退休年龄
✅ 国有破产企业提前退休的规定
✅ 城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员领取基本养老金年龄的规定

2023年，灵活就业人员需注意的几件事，事关缴费和退休年龄，一起来看！

#3月财经新势力#

大家都知道我国的养老保险分为两种，一类是城镇职工养老保险，还有一类是城乡居民养老保险。而在城镇职工养老保险当中，有一类是有工作单位的人，他们的养老保险由个人和公司共同缴纳。还有一类是以灵活就业者的身份进行缴纳的，由自己承担个人和公司的全部部分。而对于这一类人来说，他们在缴纳社保时，经济压力是比较大的。但是为了能够在退休的时候有一个生活，还是有很多的灵活就业人员愿意以这样的身份缴纳社保。

不过对于今年想要参保的灵活就业者来说一定要注意以下几件事儿。

第一点是缴费基数有变化。众所周知，我国养老保险的缴费是分档次的，缴费基数每年也在发生变化。因为缴费基数是和社会平均工资息息相关的，所以在参保人所在地区平均工资出炉之后，社保的缴费基数就会发生变化。灵活就业人员在缴纳的时候要注意一下缴费基数是否发生了改变，做好心中有数。

第二点，退休年龄的变化。因为我国已经进入到了人口老龄化社会当中，所以延迟退休已经被提上了日程。目前已经有很多地区出台了相关的文件，规定女性灵活就业者的退休年龄定为55周岁。此前有很多地区灵活就业者的退休年龄是50周岁，而在规定修改之后，就意味着以灵活就业人员身份缴纳社保的女性需要到55周岁才能够办理退休，这一点是需要广大女性提起注意的。不过不同地区可能规定有所不同，建议大家提前了解一下当地对灵活就业者的退休年龄要求。

第三点，符合条件的灵活就业者可以申请社保补贴。因为灵活就业者在缴纳社保的时候，需要全额承担个人部分和公司缴纳部分，经济压力比较大。而国家为了更好的鼓励这部分人缴纳社保，便出台了相关的社保补贴。如果灵活就业者在缴纳社保上有困难，可以向当地的社保部门申请贫困补助。再比如很多地区还有针对灵活就业人员的4050补贴，灵活就业人员也可以进行申请。

第四点，职工基本医疗保险开始补缴。对于灵活就业，除了养老保险之外，还有医疗保险，有一部分灵活就业者缴纳的是城乡居民医疗保险。还有一部分缴纳的是城镇职工医疗保险。此前因为疫情的影响，很多地方政府都主动延迟了职工基本医疗保险的缴费时间。而现如今已经到了2023年，关于医疗保险的补缴也开始了。在这里要提醒各位灵活就业者，不要忘记，避免断缴。

随着现如今我国社保方面的改革，不管是养老还是医疗都出现了比较大的变化。这也让很多灵活就业者开始思考是否有必要继续缴纳社保。虽说现如今退休年龄在延迟，但是从整体来看，社保依然是性价比比较高的保险。还是建议各位灵活就业者，如果有能力尽量继续缴纳。

人社局2023年1月执行：延迟退休年龄定了！退休年龄清单请收藏！

2203年1月要执行一个重要延迟退休年龄！去年12月，江西省南昌市《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月执行。核心要点，就是明确女性灵活就业人员退休年龄一律为55岁。

要知道很多地区的女性灵活就业人员的退休年龄都是50岁（执行女性工人的退休年龄），实际上等于变相地明确女性延迟5年退休。这种强烈的信号，传递出延迟退休的味道，估计普遍要延迟五年退休了。

其实，这种规定也有一些不公平、不合理的地方。比如，公务、事业、央企、国企等体制内单位里，女性工人岗位就是50岁退休，在民企、私企工作以及灵活就业人员，因为参与了城镇职工养老保险的女性就要55岁退休。国企里，相对工作安稳，又能提前5年退休，私企或个体户、灵活就业人员工作不稳定、更加辛苦，却要多缴五年社保、晚退休5年。同样是女性，为什么“双标”呢？

从南昌的规定可以猜测，这种延迟女性退休年龄的做法，很快就要蔓延全国。女性人员慢慢都要过渡到55岁或60岁退休了。

那么，我们看看南昌这个规定的具体含义：不管你如何就业或就业不就业，只要你是以个人身份参加职工养老保险的女性，一律统一退休年龄为55岁。以前，有些地区是可以操作成50岁的，相当于女性延迟了五年退休。

但是，如果这位女性是在单位就业，以企业职工身份参加职工养老保险，是执行两种规定的：第一种是管理岗位或专业技术岗位的女性，通常称为女性干部，按照5

5岁退休。第二种是工人岗位的女性，通常称为女性工人，依然按照50岁退休。

当然了，如果你在企业里工作过，后来辞职、失业、下岗，转成个体户或灵活就业人员，或者说，你原来是个体户或灵活就业人员，后来招聘进了企业，那么，就按照你申领养老金时的身份选择50岁或55岁退休。其中，在2011年6月30日前就有企业职工参保记录的，可以按照50周岁（工人）退休和55周岁（干部）退休。

PS：总结一下：

我们通常说的退休年龄，一般是指：男性职工按照60周岁退休，女性干部按照55岁退休，女性工人按照50周岁退休。法定退休年龄的清单如下：

1.普通男职工，年满60周岁；

2.普通女职工，年满50周岁；

3.女干部职工，年满55周岁；

4.特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；

5.因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。

6.国企、央企里，女性干部中达到副局级及以上的，执行60岁退休。

7.公务、事业编单位里，女性干部达到副处级、副高级职称的，可以选择55岁或60岁退休。

PS：我们要搞清楚退休年龄的意义所在！

比如，李姐，女，53周岁，国企工作，工龄25年，单位解除了她的劳动合同。李姐一怒之下，要打官司。那么，如果认定她是工人身份，那么，50岁就应该退休，53岁了，解雇她没有问题，不要经济补偿。如果认定她是干部身份，单位单方面解雇她，就需要支付昂贵的经济补偿金。

PS：如何按照身份确定退休年龄呢？

【1】确定干部、工人身份。

要从人事档案里看，原单位或人社部门保管的人事档案里，记载你是工人身份就是工人身份，记载你是干部身份就是干部身份。

一般来说，没有本科学历的，招工进单位的，或是技工学校、职业学院毕业的学生，都会被安排到技能操作岗位，通常指操作工人。

一般来说，大学本科毕业的，基本都按照干部身份了。以前，中专及以上毕业，就是干部了。现在的央企、国企都提高了门槛，本科及以上学历才会被安排在管理岗位和专业技术岗位上，通常被定义为干部身份。

【2】如何界定退休年龄？

要看你的出生日期来确定你的退休年龄。但是不看你的身份证上的年龄，而是看你的人事档案里第一张表格里的年龄。因为很多人的身份年龄可以改动，档案年龄也可以改动，但是，人事档案里的第一张表格里的年龄不能改动，所以，你人事档案里第一张表格里的年龄是多大就被认定为多大，不会看身份证、户口本或档案里的其他表格的。

PS：这个知识点，多多转发，共同呼吁政策更温暖、更公平。