没有病怎么开医院证明，社区医院的病假证明不权威？一定要三甲方医院的吗？南京劳动律师

导读劳动者向用人单位请病假时需要满足两个条件：一是劳动者患病不能上班，需要治疗或休息；二是向用人单位履行请假手续。对于第一个条件需要医疗机构出具病假证明，病假证明的出具法律并没有规定应当由哪级医疗机构出具。一般情况下，正规医疗机构出具的病假证明...

案例

案情简介

法院认为

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

本案争议焦点主要为公司是否存在违法解除劳动合同的情形，对此法院作如下分析：

首先，根据双方当事人陈述及高某与领导苏某的聊天记录，可确认高某确有通过向苏某提出请假的事实。

公司虽提交《公司管理制度汇编》，认为高某请假与公司规定的请假流程不符，但高某于2021年4月1日通过向其领导苏娜提出4月6日请事假一天，又于2021年4月7日通过提出休病假，在高某通过提出请假之时，公司如认为其请假与流程不符，应及时回复指出相关问题或回复不予准假的意见，但在收到请假信息又无任何回复意见之时，员工认为已默许其休假故未到岗上班并无不当。

其次，高某于2021年4月7日提出休病假之时附有社区医院开具的建议休三天的诊断证明。

公司虽提出休病假需要三甲医院的诊断证明、社区医院不具有权威性等意见，但在高某请假时已附上诊断证明的照片时，公司并未回复要求其开具三甲医院证明或提交其他就诊材料，且其提交的《公司管理制度汇编》中也未记载其公司主张的请病假要求，同时在国家现阶段鼓励居民社区医院就近就医的大环境下，公司主张社区医院所开具诊断证明不具有权威性法院不予采信，故高某以社区医院开具的诊断证明申请休病假三天并无不当。

再次，高某请假时所附医院诊断证明手写有“休叁天”的意见，该手写字体虽有字迹潦草、难以辨认的情形，但公司在未向高某进一步询问核实休假天数的情况下，直接认定其旷工，以旷工为由解除劳动合同存有不妥。

综上所述，公司以高某连续旷工五天为由解除劳动合同依据不足，高某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院予以支持。

指定“病假证明医院”，病根是诚信缺失

众所周知，员工请病假需要提供医院开的证明。那么，当员工自己去的医院和公司指定就诊的医院检查结果有出入时，公司就能以此为由不批假，还算员工旷工并且解除劳动合同吗？近日，南通市中院、市劳动人事争议仲裁委员会联合全市劳动争议十大典型案例，其中就有这一起案例。

法院审理认为：陈某因病申请休病假并提交A医院出具的有效诊疗资料及主治医生开具的《病假证明书》，其休病假的权利应得到尊重。陈某提交的A医院诊疗资料及《病假证明书》真实有效，南通某公司仅以A医院诊疗资料及《病假证明书》与在该公司指定医院的复查结果不相符不予批准，对已休病假期间作为旷工没有依据。判决该公司支付陈某赔偿金8万余元。

这起劳动纠纷的重点在于：“指定的医院”和“非指定的医院”，其开具的“病假证明”是不是真实的？法院通过调查显示：“非指定的医院”开具的“病假证明”没有任何问题，虽然与“指定的医院”存在出入，但是并不能证明“指定的医院”开具的证明就是没有问题的。因此作出了以上判决。

指定“病假证明医院”，病根是诚信缺失。现实中虚假病假证明确实存在。但是，需要知道的是，可以质疑“病假证明”的真假，也可以复核“病假证明”的真实，却不能教条的认定“非指定的医院”就存在问题。就像这起劳动纠纷案件一样，事实证明“非指定的医院”开具的“病假证明”是没有问题的，是符合医疗真实性的。至于说，为何“非指定医院”与“指定医院”得出的结果有所不同，那完全是医疗认知本身存在的、难以避免的差异问题。

就像我们到医院去看病一样，不同的医生，不同的医院，不同的检查，得出的结果不一定是“完全一样的”，疾病本身是存在的，只是不同的医生、医院、检查得出的“疾病程度不同”。

这起劳动纠纷是一种“双向警示”。对于职工而言，需要做到诚信务工，切不可参与网购“虚假证明”之类的失信行为，需要请假的时候要走正道。而对于企业而言，也需要尽最大能力保障劳动者的基本权益，要实现“有病就休息”，而不是鼓励“带病上岗”“带病坚守”。就像前几天某企业的推送的文章“好职工多年没有请假，有病依然坚持奉献”的表扬稿一样，就引发了众怒。只有职工健健康康，才有利于事业的发展，企业切不可目光短浅。

本质上来说，企业指定“病假证明医院”也是一种病，这是对职工的极端不信任导致的，更像是“把职工当贼防”一样，而且“专门指定病假证明医院”也是有违有关规定的，谁能保证企业没有用这样的“指定医院”侵害职工的正常病假权益？很显然，指定“病假证明医院”，也是管理权的滥用，而且很容易导致结果的不公平！企业和职工，基本的互信还是不能丢失的。

更需要反思的则是：为何一些职工会网购虚假证明？这还不是请假难、难请假，休息权被严重剥夺闹得？单就这个问题来说，都是值得用人单位好好反省的！别时时刻刻把职工当贼防着，信任自己的职工，职工就会回报企业更多的付出。更该治疗的其实是“诚信缺失”的病根。

宝爸宝妈们，你们知道如何申领电子版《出生医学证明》吗？

新生儿电子出生证申领操作指南

2.通过姓名、身份证进行实名认证。

3.点击“贵州省出生医学证明办理”，勾选“用户协议”，点击确认授权，进行人脸识别。

4.人脸识别成功后，选择“首次签发”，进行相应的出生证业务办理。

5.点击需要办理出生证的新生儿信息，进入“新生儿信息”页面，完善新生儿及父母的信息（严格按照身份证信息填写），并拍照上传新生儿父母身份证照片。

6.申领者提交申请后，出生证办理人员在网络进行信息审核，新生儿母亲会收到“审核通过/驳回”短信通知。如被“驳回”，申领者需根据短信提示修改信息重新提交。如申领者不是新生儿母亲，则需要新生儿母亲与申领者签字上传委托书。

温馨提示

1、《出生医学证明》需在孩子出生后一个月内办理。

2、夫妻俩确定新生儿姓名，不能用生、冷、僻、繁写字。

3、新生儿父母填写时必须事先认真：

（1）母亲身份证号、姓名、地址；

（2）父亲身份证号、姓名、地址；

（3）新生儿出生日期、性别、体重、身长 。

4、除新生儿母亲外的领证人需提供委托书。

5、如填写错误或填写不规范，审核时都会被驳回申请；所有内容一经填写、提交、打印则不能更改，请重视。

：六枝特区人民医院